Ação 02 e Ação 03 são construídas sobre a Ação 01 (incorporação de função gratificada + 15% para praças), não sobre o valor atual isolado. O reajuste de 10% (Ação 02) e 15% (Ação 03) incide sobre o subsídio já da Ação 01; risco de vida (R$ 1.500) e alimentação (R$ 500) são valores fixos e não reajustam, então o efeito sobre o custo total fica em ~9% e ~14% (menor nas praças, onde os fixos pesam mais).

A despesa de pessoal recorrente do cenário selecionado (o mesmo valor do KPI e do comparativo), aberta de três formas: por corporação (PMRR × CBMRR), por categoria (oficiais × praças) ou por natureza da despesa. As três somam o mesmo total. As indenizações eventuais (auxílios, ajuda de custo) são verba indenizatória e ficam fora desse total — aparecem abaixo, como referência.

Parte do reajuste bruto é absorvida pelo Imposto de Renda. O gráfico mostra, por posto, quanto realmente sobra no bolso do militar no cenário proposto selecionado. Nota sobre a Ação 01 nos oficiais: como a função gratificada é incorporada ao subsídio, ela passa a integrar a base do IPER (previdência, 10,5%); por isso o líquido de alguns oficiais sêniores cai levemente na Ação 01 mesmo com o bruto inalterado — não é perda de vencimento, é migração de parcela para a base previdenciária, revertida já na Ação 02.

Direitos previstos em lei que não são recorrentes por pessoa/mês (auxílio-natalidade, ajuda de custo, interiorização, fardamento, indenização por serviço voluntário). Todas as linhas têm fonte oficial, indicada em vermelho ao lado do direito: interiorização pelo quantitativo real da Diretoria de Finanças (DF jun/2026); auxílio-natalidade, fardamento e ajuda de custo pela previsão orçamentária (LOA/PAT 2027, UO 19103); serviço voluntário pelos decretos que fixam o limite de horas. Na ajuda de custo, o total oficial (R$ 2,4 mi) foi rateado entre oficiais e praças na proporção da estimativa, até a DF informar a divisão. Ressalva sobre o serviço voluntário: os decretos fixam um limite de horas (70 mil/mês na PMRR, Decreto 34.205-E/2023; 16 mil/mês no CBMRR, Decreto 35.506-E/2024) — a tabela mostra esse teto autorizado, não a execução real, e o decreto do CBMRR é do exercício de 2024. Como são indexados ao subsídio, os valores acompanham a Ação selecionada — crescem com o reajuste de cada Ação (Qtd. e incidência não mudam). Valor mostrado à parte do custo anual recorrente acima. Periodicidade: a interiorização é a única rubrica mensal da tabela e por isso seu custo anual é o valor × 12 — doze meses cheios, porque ela não entra em férias nem no 13º (verba indenizatória). As demais já são anuais por natureza: fardamento e natalidade são eventos do ano, ajuda de custo é por movimentação e o serviço voluntário já vem em horas/ano.

Estes Estados pagam a maior parte da remuneração via gratificações percentuais separadas — o componente-base sozinho não representa o padrão de pagamento e por isso fica fora do ranking principal.

Reconstruímos a remuneração real da PM/BM de Roraima desde 2002, a partir das tabelas oficiais da corporação, e a colocamos contra o custo de vida — vinte e quatro anos e meio, com valor de tabela e não estimativa. IPCA, IGP-M, salário mínimo e cesta do DIEESE vêm das séries oficiais, compostas mês a mês. Confrontar remuneração e inflação é o método que o AJURI e a Proposta da ASSOERR adotam; aqui ele vai da origem da carreira até hoje.

Quanto o impacto da Ação 04 (custo anual dela menos o Atual) representa dentro das contas do Estado. Escolha o denominador.